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Samedi 20 Janvier
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Le bilan professionnel

Le bilan professionnel est un outil efficace de diagnostic des compétences professionnelles et du potentiel de chacun.

Pour le service ressources humaines, le bilan professionnel a plusieurs objectifs :

  • accompagner votre politique de mobilité,
  • anticiper les évolutions de carrière par un diagnostic des potentiels,
  • évaluer les écarts entre les compétences acquises et celles demandées,
  • aider le salarié à identifier un ou plusieurs projets professionnels réalistes et réalisables,
  • aider à la décision dans le cas d'un changement de fonction,
  • définir les points forts et les axes de progrès de vos salariés,
  • optimiser la réussite et la promotion professionnelle.

Pour le bénéficiaire, le bilan professionnel permet :

  • D’analyser les parcours professionnels et personnels ;
  • De recenser ses compétences (savoirs, savoir faire, savoir être, savoir agir), ses intérêts, ses motivations, ses capacités, ses freins et ses lacunes.
  • D’élaborer un projet professionnel réaliste, réalisable et argumenté ;
  • D’accroître sa confiance en identifiant ses atouts.
  • D’acquérir les outils pour être davantage réactif sur les éventuelles occasions professionnelles se présentant en lui.

Méthode : entretiens semi-directifs, tests validés de personnalité, d’aptitudes et d’intérêts professionnels, recherche documentaire, confrontation à la réalité.

Démarche structurée, personnalisée en fonction des besoins identifiés

Financement

Vous pouvez financer le bilan professionnel dans le cadre du Plan de formation de l'entreprise.

Contact

 

 

tous les détails sur la page facebook

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