Outil d'évaluation des pratiques RH de votre entreprise,  démarche d'accompagnement pour améliorer l'efficacité de vos salariés et la performance collective.

Pourquoi

• Identifier, analyser les forces et les axes d'amélioration propices au développement et aux orientations stratégiques de l'entreprise.
• Proposer des solutions adaptées à la problématique de Ressources Humaines.

Pour qui

Les PMI/PME/TPE, effectif entre 5 et 100 salariés.

Comment

3 étapes  :

1. Entretien de diagnostic

"Etat des lieux" avec un conseiller sur les thématiques RH et management en tenant compte de l'historique et des projets de développement de l'entreprise. Nous certifions la confidentialité des informations recueillies.

8 thématiques :

- structuration du personnel

- organisation du travail

- gestion des compétences

- recrutement

- formation

- rémunération

- relations sociales

- information et communication.

2. Synthèse de l'entretien

Analyse des informations recueillies sur l'organisation et synthèse.

3 . Restitution et préconisations

Restitution des éléments importants, des pratiques constatées (forces et axes d'amélioration), propositions d'actions d'améliorations accompagnées d'un calendrier de priorités (outils simples à mettre en oeuvre).

Et Encore

Autodiagnostic Bilan Global

Plateforme collaborative Merezo : www.merezo-normandie.com

Tarif et modalités

Gratuit

travail collaboratif sur plusieurs semaines dont : 3 à 4 1/2 journées avec le dirigeant. 

Contact

E-mail : dde@eure.cci.fr

Tél : 02.32.38.81.09