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Mercredi 17 Janvier
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Devenir SST sauveteur secouriste du travail - Formation initiale et continue

Conforme aux référentiels élaborés par l'INRS (Institut National de Rercherche et de Sécurité), centre agréé par la C.A.R.S.A.T. Normandie.

Objectifs :

  • Définir les principaux indicateurs de santé au travail dans l'établissement ou dans la profession.
  • Pointer l’intérêt de la prévention des risques professionnels
  • Définir le rôle d’un Sauveteur Secouriste du Travail (SST) ?
  • Appréhender le cadre juridique de l'intervention du SST

Public : Toute personne étant amenée à prodiguer les premiers secours en cas d’accident

Prérequis : Cette formation ne nécessite pas de prérequis

Programme formation initiale :

Lors de votre inscription, il vous sera demandé le nom du médecin du travail auquel vous êtes rattaché.

Rechercher les dangers persistants pour protéger, prévenir
  • Rendre le SST capable de « Protéger » en utilisant les notions développées dans la législation actuelle
  • Connaître l'alerte aux populations
  • Identifier les dangers réels ou supposés dans la situation concernée
  • Reconnaître, sans s’exposer soi-même, les dangers persistants éventuels qui menacent la victime de l’accident et/ou son environnement
  • Identifier les dangers dans la situation concernée
  • Repérer les personnes qui pourraient être exposées aux dangers identifiés
  • Imaginer, sous forme de scénarios simples, à partir des éléments matériels observés et des informations recueillies, les circonstances dans lesquelles pourraient se concrétiser les accidents liés aux dangers identifiés
  • Supprimer ou isoler le danger ou soustraire la victime de la zone dangereuse sans s’exposer lui-même
  • Définir les actions à réaliser permettant la suppression éventuelle du (des) danger(s) identifié(s)
  • Repérer les matériels spécifiques permettant cette suppression
  • Assurer ou faire assurer, par la personne la plus apte et pour une suppression permanente, la mise en œuvre de ces matériels
  • Lorsque la suppression du danger identifié ne peut être envisagée de manière réaliste, faire en sorte de rendre impossible, en l’isolant, l’exposition de quiconque à ce danger
  • En cas d’impossibilité de suppression ou d’isolement du (des) danger(s) identifié(s), reconnaître les situations non dangereuses dans lesquelles il pourra dégager la victime
  • Dégagement d’urgence par traction de la victime au sol.
De « Protéger » à « Prévenir »
  • Cette séquence met en évidence la similitude des compétences attendues, aussi bien en matière de « protection » (intervention sur une situation d’accident du travail) qu’en matière de « prévention » des accidents du travail ou des maladies professionnelles (intervention sur situation de travail), de la part des SST. Elle doit permettre la translation de la formation à l’action « protéger » vers l’action « prévenir ». La mise en application de cette démarche est continue tout au long de la formation et plus particulièrement dans l’exploitation des situations d’accident simulé.
  • Repérer des dangers dans une situation de travail
  • Observer l'environnement et identifier les dangers supposés dans la situation de travail concernée
  • Repérer les personnes qui pourraient être exposées aux dangers identifiés
  • Imaginer, à partir de ces observations; les circonstances dans lesquelles pourraient se concrétiser des blessures ou des atteintes à la santé liées aux dangers identifiés
  • Supprimer ou isoler des dangers, dans la limite de son champs de compétence, de son autonomie et dans le respect de l'organisation de l'entreprise et des procédures spécifiques fixées en matière de prévention
  • Définir les actions de prévention ou de protection à réaliser permettant la suppression éventuelle du (des) danger(s) identifié(s)
  • Mettre en œuvre les actions de prévention ou de protection définies précédemment.
  • Examiner la victime et Faire Alerter
  • Examiner la(les) victime(s) avant et pour la mise en œuvre de l’action choisie en vue du résultat à obtenir.
  • De faire alerter ou alerter en fonction de l’organisation des secours dans l’entreprise.
De "Faire Alerter" à "Informer"
  • Rendre compte sur les dangers identifiés (ou sur les situations dangereuses repérées) et sur les actions éventuellement mises en œuvre à son responsable hiérarchique et/ou le(s) personne(s) chargée(s) de prévention dans l’entreprise.
Secourir
Effectuer l’action (succession de gestes) appropriée à l’état de la (des) victime(s).
  • La victime saigne abondamment ;
  • La victime s’étouffe ;
  • La victime répond, elle se plaint de sensations pénibles et/ou présente des signes anormaux ;
  • La victime répond, elle se plaint de brûlures ;
  • La victime répond, elle se plaint d'une douleur qui empêche certains mouvements ;
  • La victime répond, elle se plaint d'une plaie qui ne saigne pas abondamment ;
  • La victime ne répond pas, elle respire ;
  • La victime ne répond pas, elle ne respire pas
  • Utilisation du défibrillateur (DSA : Défibrillateur Semi-Automatique ou DAE : Défibrillateur Automatisé Externe)

Partie théorique

  • La défibrillation semi-automatique ou Automatisé externe (historique)
  • L'arrêt cardio-respiratoire
  • La chaîne de suivie
  • La réanimation cardio-respiratoire
  • Le défibrillateur

Partie pratique

  • Procédure opérationnelle d'utilisation du DSA ou du DAE
  • Conditions d'utilisation (sécurité)
  • Recueil et transmissions de données
  • Cas concrets

Infos pratiques :

Approche pédagogique :

  • La formation SST est essentiellement pratique, les explications du programme SST sont données pendant et à l’occasion de l’apprentissage des gestes.
  • Tout le matériel nécessaire pour la formation SST est mis à disposition par le formateur : mannequin, couverture, accessoires, défibrillateur (DSA ou DAE),
  • Dans un souci d’hygiène, les peaux de visage et les sacs d’insufflation sont individuels.

Evaluation :

  • Les critères d’évaluation utilisés pour cette validation sont ceux définis par l’INRS, dans le référentiel  de formation des Sauveteurs Secouristes du Travail (SST).
  • Un certificat de Sauveteur Secouriste du Travail (carte SST) sera délivré au candidat qui a participé activement à l’ensemble de la formation et fait l’objet d’une évaluation favorable de la part du ou des formateurs. (Le candidat n’ayant pas obtenu une évaluation favorable, se verra délivrer une attestation de suivi de formation).
  • A l’issue de la session, un procès verbal est dressé et retourné à la C.A.R.S.A.T. Normandie.

MAC - Maintien et actualisation des compétences (ex-recyclage) :

  • La durée préconisée pour une Formation MAC (= Recyclage SST) est de 7 heures pour un groupe de 10 personnes.
  • La périodicité est fixée à 24 mois.
  • Les stagiaires devront se munir de leur carte S.S.T., le moniteur leur remettra le timbre de mise à jour délivré par la C.A.R.S.A.T. Normandie.

 Infos :

  • Public Concerné :
    • Les salariés ayant participé à la SST formation initiale ou MAC dans les 24 mois précédents.
    • La formation s’adresse à un groupe de 4 à 10 personnes.
  • Objectifs de la formation SST MAC
    • Maintenir les compétences du Sauveteur Secouriste du Travail (SST), définies dans le référentiel de formation à un niveau au moins équivalent, voir supérieur à celui de sa formation initiale.
    • Evaluer les compétences du Sauveteur Secouriste du Travail (SST) face à toutes situations d’accident, potentielles ou avérées.

Il devra être capable de :

  • Situer le sauvetage secourisme du travail dans la santé et la sécurité du travail,
  • Protéger,
  • De Protéger à Prévenir,
  • Examiner,
  • Faire alerter ou alerter,
  • De faire alerter à informer,
  • Secourir.
  • Utiliser le défibrillateur (DSA ou DAE) avec un maximum de réactivité et un maximum d’aisance.

Effectif : 4 à 10 participants

Durée :

  • SST formation initiale : 14 heures (2 jours X 7 heures)
  • SSTMAC tous les 2 ans : 7 heures

Dates : nous consulter

Intervenant : Formateur spécialisé en secourisme

Tarifs :

  • Formation initiale : 305 € nets de taxe par personne (déjeuner compris)
  • SST MAC tous les 2 ans : 175 € nets de taxe par personne (déjeuner compris)

 

Pour plus d’informations, vos contacts :
Salariés, dirigeants :

Laurence LAINE
laurence.laine@normandie.cci.fr 02.32.28.70.01
Stephanie VIEIRA
stephanie.vieira@normandie.cci.fr 02.32.28.62.64

Demandeurs d’emploi, particuliers :
Sandrine LE FLOCH
sandrine.lefloch@normandie.cci.fr 02.32.28.70.09

 

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