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Lundi 22 Janvier
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Assurer la fonction de tuteur

Objectifs :

  • Identifier le contexte tutoral et ajuster l’accompagnement du tutoré à ses spécifi­ci­tés
  • Planifier des missions et un parcours individuel d’activités favorisant le transfert de compétences,
  • Accompagner l’apprenant et encourager sa montée en compétences
  • Evaluer la progression et formaliser les acquis du tutoré,
  • Assurer le lien avec les différents acteurs de son parcours,
  • Pérenniser ses pratiques et identifier le processus de certification de ses compé­tences tutorales.

Public : Toute personne amenée à intégrer, former et accompagner un nouveau collaborateur dans l'entreprise.

Programme :

  • Distinguer les différents contextes du tutorat en entreprise et leurs spécificités :
    • quel tutorat pour quelle finalité dans l’entreprise ?
    • le cadre et les modalités de ces contextes (alternance, intégration, etc.)
  • Identifier les missions et la posture du tuteur :
    • le positionnement du tuteur
    • le champ d’actions, les compétences et les missions opérationnelles du tuteur
  • Réussir l’accueil et l’intégration :
    • objectifs de l’accueil et de l’intégration
    • les pratiques facilitant l’intégration
  • Découvrir les liens intergénérationnels au travail :
    • qui sont les « baby-boomers », les « X », les « Y », les « Z » ?
  • Organiser la transmission des compétences :
    • découvrir les clés de la transmission
    • définir les missions, les activités et organiser le parcours du tutoré
    • accompagner l’apprenant au quotidien
  • Encourager la progression et évaluer les acquis du tutoré :
    • les modalités, méthodes et outils de l’évaluation formative
    • les règles de communication et les techniques d’entretien
    • la gestion et la prévention des conflits
  • La « certification des compétences tuteur en entreprise »

Moyens et techniques pédagogiques :

  • Apports théoriques et échanges, mises en situation
  • Séances de formation en salle
  • Supports de cours fournis aux stagiaires au format papier ou numérique.

Durée : 2 jours 

Dates : 19-22 février 2018 -  2nd semestre nous consulter.

Intervenant : Consultant en Management

Tarif : 700€ nets de taxe par personne (déjeuner compris)

 


CCI FORMATION EURE VOUS PROPOSE EGALEMENT LES MODULES SUIVANTS :

  • Maîtriser l’entretien de recrutement
  • Faire vivre l'entretien professionnel

Pour plus d’informations, vos contacts :
Salariés, dirigeants :

Laurence LAINE
laurence.laine@normandie.cci.fr 02.32.28.70.01
Stephanie VIEIRA
stephanie.vieira@normandie.cci.fr 02.32.28.62.64

Demandeurs d’emploi, particuliers :
Sandrine LE FLOCH
sandrine.lefloch@normandie.cci.fr 02.32.28.70.09

 

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