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Mercredi 17 Janvier
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Faire vivre l'entretien professionnel

Objectifs :

  • Connaître le nouveau cadre légal de l’entretien professionnel
  • Se doter d'outils pour mener à bien la conduite des entretiens professionnels.
  • Optimiser ses techniques d’entretien : écoute, questionnement, posture.

Public : Managers, DRH, RRH, ou toute personne devant mener ces entretiens.

Programme :

  • Connaître le nouveau cadre légal de l’entretien professionnel
    • Se familiariser avec les points clés  de la loi du 5 mars 2014
    • Différencier un entretien d’évaluation d’un entretien professionnel : objectifs, outils, posture
  • Maîtriser les notions clés de l’évolution professionnelle
    • Acquérir le vocabulaire des compétences : connaissances, aptitude, potentiel…
    • Savoir utiliser les outils d’analyse de compétences : référentiels emploi-compétences, métier, grilles de compétences, etc.
    • Connaître les dispositifs et outils d’orientation professionnelle : Validation des acquis de l’expérience, Bilan de compétences, Compte personnel de formation, Conseil en évolution professionnelle…
  • Conduire un entretien professionnel 
    • Préparer et structurer ses entretiens professionnels, en cohérence avec la stratégie de l’entreprise et la politique de ressources humaines
    • Identifier et s’entraîner aux différents temps de l’entretien professionnel 
    • Utiliser l’écoute active, favoriser le dialogue par les techniques de question­ne­ment et de reformulation.
    • Accompagner le collaborateur dans l’élaboration de  son projet professionnel
    • Déterminer les actions de développement pertinentes au regard des objectifs
  • Assurer le suivi et la traçabilité des entretiens professionnels
    • Renseigner le document interne et faire un suivi des actions de développement et du projet professionnel  du collaborateur.
  • Prévoir l’entretien professionnel tous les 6 ans – L’état des lieux
    • Clarifier les critères sur lesquels l’entreprise va être évaluée : action de formation, progression salariale ou professionnelle…
    • S’assurer du respect des obligations de l’entreprise
    • Formaliser la copie à remettre au salarié

Moyens et techniques pédagogiques :

  • Apports théoriques illustrés de cas pratiques et échanges, mises en situation, exercices
  • Séances de formation en salle
  • Supports de cours fournis aux stagiaires au format papier ou numérique.

Durée : 2 jours 

Dates : 16-17 janvier 2018 -  2nd semestre nous consulter.

Intervenant : Consultant en Ressources Humaines

Tarif : 700€ nets de taxe par personne (déjeuner compris)

 


CCI FORMATION EURE VOUS PROPOSE EGALEMENT LES MODULES SUIVANTS :

  • Maîtriser l’entretien de recrutement
  • Assurer la fonction tuteur

Pour plus d’informations, vos contacts :
Salariés, dirigeants :

Laurence LAINE
laurence.laine@normandie.cci.fr 02.32.28.70.01
Stephanie VIEIRA
stephanie.vieira@normandie.cci.fr 02.32.28.62.64

Demandeurs d’emploi, particuliers :
Sandrine LE FLOCH
sandrine.lefloch@normandie.cci.fr 02.32.28.70.09

 

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Salon des Métiers et de l'Orientation à Evreux

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